Recogemos el testimonio de mujeres de diferentes áreas de nuestra profesión y tenemos presencia en diferentes actos institucionales
El 8 de marzo es una fecha para reivindicar. Por ello, el COOOC se unió a la causa para demostrar la importancia de hacer de la igualdad y la perspectiva de género una realidad en nuestro sector y, más especialmente, teniendo en cuenta que el 70% de las personas colegiadas dentro de nuestro colectivo son mujeres.
Diferentes voces de mujeres del sector
Para hacer valer la labor de las ópticas optometristas, recogimos la experiencia de diferentes profesionales.
Presencia en diferentes actos
La secretaria de la Junta de Gobierno del COOOC, Maite Serrano, asistió al acto organizado por la UPC para celebrar el 8M. Durante la sesión, se realizó una mesa redonda para hablar sobre las mujeres emprendedoras de la UPC, en la que participaron cuatro miembros del Alumni.
La secretaria también asistió, junto con la abogada del COOOC, Puri Paños, y la presidenta de la ACOTV, Yolanda Vierbücher, al acto organizado por la Comisión de Mujeres y de Igualdad de La Intercolegial. A través de la experiencia de diferentes mujeres representantes de otros colegios profesionales, se reivindicó la importancia de las comisiones de género y la plena integración y reconocimiento de la mujer en el mundo profesional.
Adhesión al decálogo de la Intercolegial
El COOOC se ha adherido a Nuestro clamor por la equidad, el decálogo por la equidad de género en el ámbito de los colegios profesionales de Catalunya elaborado por La Intercolegial.
“Las colegiadas reclamamos, en este decálogo, un trato equitativo, entre mujeres y hombres, en el mundo profesional, para eliminar cualquier discriminación de género en sintonía con otras asociaciones y movimientos feministas. En consecuencia, los colegios profesionales de Catalunya proponemos este decálogo, como la mínima expresión aceptable en la gestión y orientación del mundo profesional”, defiende el escrito.
El documento recoge 10 puntos clave para conseguirlo: equidad en la organización y equidad laboral, formación y educación en equidad, corresponsabilidad familiar, no discriminación por razón de género, visibilidad colegial y profesional, comunicación y género, actuación ante la violencia de género y compromiso profesional con perspectiva de género.
